W dobie rosnących problemów ze znajdowaniem chętnych do pracy, agencja pracy wraca do łask. Nie da się jednak ukryć, że nie każdy podmiot tego typu jest tak samo atrakcyjny. Jak więc powinna funkcjonować agencja, z którą warto nawiązać współpracę?
Po pierwsze – kontakt z klientem
Może się wydawać, że nawiązanie współpracy z agencją pracy nie jest trudne. Klient informuje ją, jakie stanowisko ma do obsadzenia, ona zaś rozpoczyna proces rekrutacyjny. Tymczasem doświadczenia zbierane przez lata potwierdzają, że właśnie ta prosta droga bardzo często jest przyczyną niedomówień i innego rodzaju nieporozumień. Osoby zatrudnione w agencji muszą wiedzieć znacznie więcej niż tylko to, jakie wykształcenie posiadać ma zatrudniony. Jeśli więc reprezentują podmiot profesjonalny, interesują się zarówno samą firmą i panującymi w niej warunkami, jak i oczekiwaniami wobec zatrudnionych. Indywidualne podejście do każdego zlecenia zakłada, że nie ma kwestii na tyle mało istotnych, aby można było je zignorować lub przemilczeć. Udana współpraca wymaga zaangażowania z obu stron i klienci są często zaskoczeni, że tak wiele się od nich oczekuje, w pewnym momencie jednak akceptują styl pracy agencji i nie ukrywają swojego zadowolenia.
Po drugie – czytelne zasady
Nienajlepsza opinia, jaką przez lata cieszyły się polskie agencje pracy, miała swoje źródło w przekonaniu, że podmioty te funkcjonują na zasadach, które w najlepszym wypadku można określić mianem niejasnych. Nie dawało to komfortu zleceniodawcom, a i osoby szukające zatrudnienia przez agencję często podchodziły do niego z przekonaniem, że jest to ostatnia z możliwych opcji. Dziś więc dobra agencja pracy szczyci się tym, że oferuje swoje usługi na zasadach, które są czytelne i możliwe do sprawdzenia. Obie strony szukające kontaktu z nią mogą bez trudu dowiedzieć się, na co mogą liczyć i jakie same muszą spełniać wymagania. Ułatwia to współpracę, a jednocześnie zwiększa poczucie bezpieczeństwa, co również nie jest kwestia, którą można byłoby zbagatelizować.
Po trzecie – pomoc już po okresie rekrutacji
Profesjonalne podmioty takie, jak agencja pracy ATERIMA nie ograniczają się wyłącznie do przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego. Ich pracownicy często deklarują, że dopiero po jego zakończeniu zaczynają się prawdziwe wyzwania. Zatrudniający może liczyć na załatwianie formalności, pracownik zaś wie, że w przypadku jakichkolwiek niejasności nie jest pozbawiony wsparcia. Nie musi radzić sobie sam i ma po swojej stronie mocnego sojusznika.
